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La evaluación de la comodidad del transporte, es una adición pertinente del Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral, ya que la experiencia de confort que experimentase el trabajador en el medio de transporte que utilizase, podría influir tanto en la bordadura que desarrolla en la compañía como en la relación que mantiene con su grupo.

La evaluación de los riesgos laborales debe contemplar todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial. Por lo tanto, la actuación sobre los factores de riesgo psicosocial debe estar integrada en el proceso global de gobierno de la prevención de riesgos en la empresa.

La custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:

Al detectar y tocar los riesgos psicosociales, se puede mejorar el ambiente profesional, lo que puede resultar en un mejor trabajo en equipo y cooperación entre los empleados.

Guiándonos por la fuero actual y teniendo en cuenta el punto preliminar acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo especialista en Salubridad Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Experto: Psicólogo con posgrado en Sanidad ocupacional, here con osadía actual de prestación de servicios en psicología ocupacional.

El hecho website de que estos dos medios, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de manera comprensiva en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de que en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.

A su oportunidad, en relación con la Billete y las estrategias para el manejo del cambio, el cuestionario de factores psicosocial intralaborales plantea la dimensión Décimo y manejo del cambio para evaluar el dominio control sobre el trabajo.

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Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan los trabajadores en su trabajo.

Por lo tanto, siempre deben ser objeto de valoración por parte del diestro y ser incluidas como insumo necesario para obtener una estimación de la carga de trabajo.

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